2010 年随着鹤壁市经济持续快速健康、稳定的发展，为城镇单位从业人员和职工收入的稳定增长创造了良好的条件。全市城镇单位从业人员不断增加，职工工资水平稳步提高。
     一、单位从业人员劳动报酬稳步增长
     鹤壁市 2010年年末从业人员为 178168人，比去年同期增长 4.12%，从业人员劳动报酬 453737.9万元，比去年同期增长 28.11%，在岗职工 172447人，比去年同期增长 3.21%，在岗职工工资总额为 448512.6万元，比去年同期增长 27.87%。

 1 、从单位性质来看，企业、事业、机关单位从业人员劳动报酬总额分别是 342114万元、 71962万元和 38027万元，比上年同期的 253940万元、 61909万元和 37474万元分别增长 34.72%、 16.24%和 1.48%。
    2、从经济类型分组来看，国有经济单位从业人员劳动报酬 126676万元，比上年增长 11.35%；集体经济单位从业人员劳动报酬 10915万元，比上年下降 25.7%；其他经济单位从业人员劳动报酬 316155万元，比上年增长 40.07%。

二、职工平均工资持续增长

全市城镇在岗职工平均工资为 25854元，同比增长 22.33%。 企事业机关平均工资情况：企业平均工资 26114元，比去年同期增长 27.06%，事业平均工资 23988元，比去年同期增长 13.08%，机关平均工资 27686元，比去年同期增长 5.63%。

三、单位从业人员工资增长的原因
    1、 全市从业人员增加，是因为今年有新增加的单位，所以人数增加，导致从业人员比去年同期有所增长。

分企事业机关看，企业 、事业从业人员增加，机关从业人员有所减少。企业从业人员为 132160人，比去年同期增长 5.40%，事业从业人员 31169人，比去年同期增长 1.12%，机关从业人员 14012人，比去年同期减少 2.49%。机关人员减少是因为今年部分事业单位从机关中划分出去了，而去年部分事业单位划分到机关中导致人员减少。

2 、今年工资增长的主要原因：一是企业经济效益好转，职工收入提高，尤其是鹤壁煤业集团有限责任公司，其职工人数占全市企业职工人数的 26.85%，由于该企业生产形势较好，大幅度提高职工工资，职工工资水平比去年同期增长 44.03%；二是由于我市提高了最低工资标准，制造业、建筑业等行业的工资水平也快速提高。这些因素拉动了我市企业的工资增长。

四、几点建议
　　 1、大力发展非公有制经济，推动多渠道就业。在进行机构改革和结构调整的同时，加大招商力度，大力引进新项目，千方百计扩大就业岗位，引导全社会转变就业观念，推动灵活多样的就业方式。
　　 2、适当提高低收入行业工资水平，缩小行业收入差距。当前垄断行业的收入增长仍然较快，应加强对垄断行业收入分配的管理与监督，加大税收调节。对低收入行业要确保最低工资和生活费发放标准，完善养老保险、失业保险、医疗保险等社会保障体系，最大限度的缩小贫富悬殊，缓解行业收入差距造成的矛盾，保持社会稳定。
　　 3、大力发展服务业，服务业是国民经济的重要组成部分，也是容纳劳动力最多的行业。